Modelo · trabajo · dimisión
Baja voluntaria y despido: cuándo usar un burofax
Cómo comunicar la baja voluntaria con el preaviso de tu convenio, un modelo de carta y lo que dice el Estatuto sobre la forma del despido.
La baja voluntaria es la dimisión del trabajador. El contrato se extingue con el preaviso que señalen el convenio colectivo o la costumbre del lugar (art. 49.1.d del Estatuto de los Trabajadores). La ley no exige una forma concreta, y lo habitual es entregarla por escrito con una copia firmada por la empresa. Si la empresa no firma el recibí, un burofax deja constancia del texto y de la fecha en que la recibió, que es cuando empieza a contar el preaviso.
Lo que dice la ley
- Dimisión y preaviso. El contrato se extingue «por dimisión del trabajador, debiendo mediar el preaviso que señalen los convenios colectivos o la costumbre del lugar» (art. 49.1.d del Estatuto).
- Finiquito. Al comunicar la extinción, la empresa acompaña una propuesta del documento de liquidación de las cantidades adeudadas. Puedes pedir que esté presente un representante legal de los trabajadores cuando firmes el recibo del finiquito (art. 49.2).
- Periodo de prueba. Durante la prueba, la relación laboral puede terminar a instancia de cualquiera de las partes (art. 14.2).
- Prestación por desempleo. No está en situación legal de desempleo quien cesa voluntariamente en el trabajo, salvo en los supuestos que enumera la ley (art. 267 de la Ley General de la Seguridad Social, apartados 1.a).5.º y 2.a).
Cuándo se suele usar el burofax
- La empresa no firma la copia de tu carta de baja, o no hay nadie a quien entregarla en mano.
- Trabajas a distancia, o en un centro distinto de la sede de la empresa.
- Quieres que conste la fecha exacta desde la que se cuenta el preaviso.
Modelo 1: carta de baja voluntaria con preaviso
Pon el número de días de preaviso de tu convenio y calcula tu último día de trabajo desde la fecha en que la empresa recibirá la carta.
Asunto: Comunicación de baja voluntaria
A la atención de [razón social de la empresa, CIF], [departamento de personas / dirección]
[Lugar y fecha]
Yo, [nombre y apellidos], con DNI [número], que trabajo en esta empresa desde el [fecha de alta] con la categoría de [puesto o categoría], les comunico mi decisión de causar baja voluntaria, conforme al artículo 49.1.d) del Estatuto de los Trabajadores.
Mi último día de trabajo será el [fecha], con lo que cumplo el preaviso de [número] días que establece [el convenio colectivo de (sector) / mi contrato].
Les ruego que me entreguen en esa fecha la liquidación de las cantidades pendientes, con [salario de los días trabajados, partes proporcionales de las pagas extraordinarias, vacaciones no disfrutadas], y los documentos de fin de la relación laboral.
Pueden contactarme en [teléfono] o en [email].
Atentamente,
[Nombre y apellidos, DNI]
Enviar este modelo (el asunto ya va puesto; pega el texto que hayas adaptado).
Modelo 2: fin del contrato durante el periodo de prueba
Para cuando estás dentro del periodo de prueba que figura en tu contrato.
Asunto: Comunicación de fin del contrato en periodo de prueba
A la atención de [razón social de la empresa, CIF]
Yo, [nombre y apellidos], con DNI [número], contratado/a el [fecha] como [puesto], les comunico que doy por terminada la relación laboral durante el periodo de prueba pactado en mi contrato, conforme al artículo 14.2 del Estatuto de los Trabajadores, con efectos el [fecha].
Les ruego que me entreguen la liquidación de las cantidades pendientes a esa fecha.
Atentamente,
[Nombre y apellidos, DNI]
Enviar este modelo (el asunto ya va puesto; pega el texto que hayas adaptado).
Si es la empresa la que envía un despido
El Estatuto regula la forma del despido disciplinario en el art. 55.1: se notifica por escrito al trabajador, con los hechos que lo motivan y la fecha en que tendrá efectos. El convenio colectivo puede establecer otras exigencias formales. Si el trabajador es representante legal de los trabajadores o delegado sindical, hay que abrir un expediente contradictorio; si está afiliado a un sindicato y la empresa lo sabe, tiene que dar audiencia previa a los delegados sindicales. Esta página no entra en cómo se valora un despido. Eso lo puede valorar un sindicato o un profesional del derecho laboral.
Qué adjuntar y qué guardar
- El contrato y la última nómina, donde figuran la fecha de alta, la categoría y el convenio aplicable.
- El artículo del convenio colectivo que fija el preaviso.
- La copia de la carta, firmada por la empresa si la firmó, y el acuse y la certificación del burofax si lo enviaste así.
- El finiquito que te propongan, para revisarlo antes de firmar.
Qué suele pasar después
- La empresa acusa recibo y te indica cómo se organiza el preaviso: el traspaso de tareas, las vacaciones pendientes, la devolución del material.
- Al terminar, te entrega la propuesta de liquidación (art. 49.2) para que la revises y la firmes.
- La empresa tramita la baja en la Seguridad Social. Puedes comprobarla en tu informe de vida laboral.
Cómo enviarlo con prueba
El preaviso se cuenta desde que la empresa recibe la carta. El acuse de recibo da esa fecha, y la certificación de contenido, el texto de lo que comunicaste.
Con nosotros, el burofax de Correos con acuse de recibo y certificación de contenido cuesta 49,90 € hasta 3 páginas. La notificación certificada de Notificados, un tercero de confianza que no es Correos ni un burofax, cuesta 29,90 €. Ves el PDF exacto antes de pagar y no se envía nada hasta que lo apruebas.
Los modelos y las referencias legales de esta página son información general y no valoran ningún caso concreto. No somos un despacho de abogados y no revisamos si el texto basta para lo que quieres conseguir. Tú decides qué escribes y qué pides; un profesional del derecho puede valorar tu caso.